工业机器人实训心得体会(优选26篇)

在经过深思熟虑后，我们可以尝试将新的启发整理成26篇心得体会，以便加深记忆并丰富思维。对于很多人来说，撰写这26篇心得可能颇具挑战。以下是小编为大家整理的工业机器人实训心得体会，欢迎大家参考与借鉴，希望能提供帮助。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

总结一下自己学习电子商务心得体会和心路历程：

首先，何为电子商务。初期的电子商务认识阶段，已让我深深着迷，原来商务可以这样来做，原来网络不只是玩，这是刚上大学时候的想法！

如何去策划电子商务。面对许多的方法和技巧，如果没有一个系统完整有效的策划，开展电子商务真的是很容易半徒而废。试问有几家企业是一上网就能做成功的？

最后实施管理与执行。有了好的方法做指导是必要的，但是一个好的过程管理和执行也是必须的，很多企业做电子商务就是停在了执行力上，正常的'渠道运营的很好，如果再花钱去投资电子商务，心里没底，短期看不到效果时，就容易产生退缩行为。

效果评估，转化率问题。企业做电子商务为了什么？最终还是赢利，效果如何，在实施过程中要有一个精准的评估数据，这样才能更好的进行下一步的计划。转化率如何？能否最终实现赢利，这些都是必须的，如果不能有效的转化为利润，电子商务也将成为一场空谈。

企业电子商务化，大势所趋！借用阿里巴巴董事局主席马云20年三月率领集团10位高管赴美国时主题演讲时的一句说，现在大家都说是危机，其实是机会，大家都在说机会时，反而是危机要来了。现阶段，将是电子商务在中国发展的高速生长期。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

作为电子商务专业学生，在以后的工作中运用网络进行营销的时间占多数。在跟老师学习了一个学期的网络营销后，我对于网络营销有了更深一步的认识。其不单单是对产品做点网络广告这么简单。网络营销不仅改变了传统的运营模式，也为企业提供了另外一条值得思考的路。

网络营销作为电子商务专业的主要课程，为我们介绍了一种通过网络来完成的营销方式。虽然和传统的市场营销有很多的相同，但通过网络来完成的营销也有其特别的优点。

1、网络使网络营销能省去中间商直接和消费者进行联系，并且更具有互动性。

2、网络介入了网络营销的全部过程，更容易管理和整合。

3。网络的高效率运作使网络营销的成本比传统营销的成本大幅度下降。

4。网络能够覆盖全世界，让网络营销的`面积更加的广阔，这是传统营销无法比拟的。

虽然网络营销在传统营销的基础上有了很大的优势，就我国来说上网人数只有五分之一左右，在目前的现状而言网络营销取得的成果并不能超越传统营销。互联网用户大部分是年轻人，而这个世界的财富并没有在年轻人的手中，所以网络营销现在只能作为传统营销的附属存在。如果不是成本的低廉，根本不能吸引企业的投入。不过随着网络的大众化，普及化的发展，互联网带给大众的惊喜会更多。所以网络营销是一种趋势，是未来的一种和传统营销匹敌的营销战略因此，我认为络营销可以加快我们商业的迅速发展，它可以超越时空的限制，因此网络营销是一项不可抹杀 的进步！

这学期的网络营销课是我们电子商务的专业课，本来以为会很无聊的，原来上了课才知道，一点都不无聊，还很有趣。每次上课，我们学到的东西都不一样，对网络上的东西掌握了一样又一样，看着自己在网络上发表或者修改的知识点，或者在百度上回答别人的问题，或者在能力秀上大展身手，与来自不同的地方，不同的学校，不同的学生交流学习，每一样都让我们脸上带满笑容，一副自豪感油然而生。

网络营销这门课真的很好，我很喜欢，因为我可以不用看书就可以学到很多有用东西，看成功人士的视频，我学到的是他们成功背后的坚持与艰辛，参加能力秀和C实习，我学到的是如何去运用自己学到的知识，同时也在探索运用中学习更多的知识。

虽然很喜欢网络营销这门课，但是老师布置的任务实在是太多了，我们学的不止是这一科，还有其他的，虽然它是专业课，但是也要平衡一点，每次做完这科作业，其它的也就没时间做了，这一点还是希望老师能通融一下，不要布置太多的作业。总之，感谢老师，也感谢网络营销，让我学到了那么多的知识。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

电子商务在当今社会中越来越普及，但真正了解的人却少之又少。通过三年的学习我对电子商务有了一定的了解，电子商务简单来说就是实现交易的电子化，其中最明显的问题就是企业的电子商务，因为它的运用好坏将会对企业利润带来很大影响。所以我觉得电子商务并不是书上简单的定义，而是需要我们去应用、了解及熟练掌握它的技术。在写电子商务论文的这段期间，我也有些心得体会：

1、为什么我会选择这样一个提纲呢？一开始我的论文是准备围绕全国范围内的电子商务特点和现状去论述的，但由于提纲涉及面太广，所以很难抓住重点，于是向老师寻求帮助。经过老师的指导后，决定缩小范围，从自身的角度出发。因为自己只是一个普通工作者，从自己的眼见及认识是看不清太大范围的观点，所以需要从自己的实际情况着手，缩小范围，这样去拟定的提纲及撰写的论文才能更容易看清问题及纠正问题。

2、拟定好提纲后就需要开始查找相关资料了，如果以自己狭窄的知识面及思路是很难撰写出高质量的论文，所以需尽量多查找名人的有关论述，文献等，这样才能准确有力地阐述论点、反映问题。于是我便开始着手于资料的收集工作中，但当面对众多网络资料库的文章时我却有些不知所措了。于是我将这一困难告诉了指导老师，在老师的细心指导下，我终于了解了如何在浩瀚资源中找到自己所需要的资料。首先我查找了大量相关论文，认真阅读，总结这些论文中的观点，然后避免这些重复的`观点，争取从一个全新的角度去研究。搜集完资料后，我又在电脑中对其进行分类整理，针对自己不同部分的写作内容进行归纳和总结，尽量使我找的资料与论文内容相符合，这有利于论文的撰写。初稿完成后及时拿给老师进行沟通，听取意见后再进行相关的修改。经过多次努力，终于圆满完成了论文的撰写。

3、通过这次的写作，我对论文有了总体的认识，既要对选题、中心论点、资料论据、框架结构、语言表述有一定的规定及要求，又需要有自己的观点和创新。但在这一过程中，我也发现自己的理论联系实际能力还不够，不能把学到的知识全部运用到工作生活中，因为只有在工作中多运用，才能进一步使知识条理化、系统化。相信这次的磨练将会对我未来的学习和工作带来很大的帮助。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

通过一个学期的学习，我对电子商务有了更深一层的认识。电子商务作为一个很新的学科，很多人并不真正不了解：有的认为电子商务就是电子交易，即建一个网站卖自己的产品;有的企业甚至认为只是建一个网页，做一做宣传而已。其实企业电子商务所强调的是在网络计算机环境下的商业化应用，这不仅仅是一种单纯的交易，而是把买家、卖家、厂商和合作伙伴通过互联网、企业内部网和企业外部网全面结合起来的一种应用。简单地说，电子商务就是利用全球化互联网络进行商业活动，它不是单纯的技术问题，而是代表了一次新的经济革命，预示着新的经济增长方式。

其实，电子商务不仅仅包括商务和服务的网上交易，还涉及从供"到"需"的整个社会生产的各个环节。电子商务不但可以降低经营成本，加速资金周转，提高管理服务水平，还能加快企业的市场适应能力。电子商务还包括企业内部商务活动，如生产、管理、财务以及企业间的商务活动。它不仅仅是硬件和软件的结合，更是把买家、卖家、厂商和合作伙伴利用因特网技术与现有的系统结合起来开展业务。

电子商务有三大原则：

1.泡沫原则 视变革为机会

2.不跟最强的比，但一定比较弱的强，不能成为最后一名

3.强调财富的积累方式，如何把网络资源转化成现实中的财富

上课时老师说，电子商务的基础是企业信息化;而企业信息化的根本目标是效率和效益。无论是传统营销还是电子商务，其目的都是要获得利润。电子商务的优势就在于它的信息化。创立了企业信息优势后，就要将信息优势转化为竞争优势。主要措施有两个，一是充分利用信息来研究市场和策划营销运作过程。二是充分利用信息开展信息服务，电子商务使企业接近目标群体并与真正目标客户建立商务联系，达到与客户的共同语言、有了电子商务这一营销窗口，企业可以有更多的方式开展各种各样的信息服务。

不能把电子商务只理解成网上交易

从现在的理论和实践来看，网上交易对于商品交易的作用，是获得了广泛肯定的,然而，网上交易只是电子商务的一个局部，做为一个完整的电子商务过程，正如一个完整的商品流通过程一样，如果进行细分，可以分解成商流、物流、信息流、货币流等4个主要组成部分，任何一次商品流通过程，包括完整的电子商务,也都是这“四流”实现的过程。现在看来,商流、信息流、货币流可以有效地通过互联网络来实现，在网上可以轻而易举完成商品所有权的转移。但是这毕竟是“虚拟”的经济过程，最终的资源配置，还需要通过商品实体的转移来实现，也就是说，尽管网上可以解决商品流通的大部分问题，但是却无法解决“物流”的问题。在一个时期内，人们对电子商务的认识有一些偏差，以为网上交易就是电子商务。这个认识的偏差在于：网上交易并没有完成商品实际转移，只完成了商品“所有权证书”的转移，更重要的转移，是伴随商品“所有权证书”转移而出现的商品的实体转移，这个转移完成，才使商品所有权最终发生了变化。在计划经济时期，这个转移要靠取货，在市场经济条件下，在实现市场由卖方市场向买方市场的转变之后，这个转移则就要靠配送，这是网络上面无法解决的。所以，网上交易就等同于电子商务，这是一种认识上的偏颇,这种认识上的偏颇很容易把电子商务引上歧途。按照这种偏颇的认识指导实践，必然出现现在大部分电子商务网站所面临的困难，甚至反过来对电子商务进行自我否定。

电子商务是网络经济和现代物流一体化的产物

以互联网为平台的网络经济，是“新经济”的核心，网上的信息传递和信息经营，网上的交易，网上的结算等等都是依托互联网新的经济运作方式，也是网络经济的重要内容。

配送方式又是现代物流的一个核心内容，可以说是现代市场经济体制、现代科学技术和系统物流思想的综合产物，和人们一般所熟悉的“送货”有本质上的区别。从新经济的角度来看，被认为是新经济中新生产方式的“零库存生产方式”和本文一再提到的典型的新经济形态：电子商务等等，配送都是其重要的组成部分，因此配送也应当纳入到新经济的体系之中。当然，配送对于经济发展意义，不仅局限在电子商务的一个重要组成部分，更重要在于它是企业发展的一个战略手段。从历史上曾采用的'一般送货，发展到以高技术方式支持的，做为企业发展战略手段的配送，也是近一二十年的事情。许多国家甚至到八十年代才真正认识到这一点。国外一篇文章提到，“在过去十年里，这种态度和认识有了极大转变。企业界普遍认识到配送是企业经营活动主要组成部分，它能给企业创造出更多盈利，是企业增强自身竞争能力的手段”。

由此可见，电子商务这种新经济形态，是由网络经济和现代物流共同创造出来的，是两者一体化的产物。如果表述电子商务的内涵，我们可以提出以下公式：

电子商务 =网上信息传递+ 网上交易 + 网上结算 + 配送

一个完整的商务活动，必须通过信息流、商流，货币流、物流等4个流动过程有机构成。电子商务的特殊性就在于，信息流、商流、货币流是主要可以在互联网上实现，这就是人们概括的“鼠标”，电子商务的另一半是不可能在网上实现(最多可以用网络来优化)，就是人们概括的“车轮”

目前我国的电子商务尚正处于"万事起头难"的阶段，当如新官上任先烧三把火。按一般人的说法，电子商务的三 把火，应该先从配送、支付、安全这三个方面烧起来。而笔者认为，开头的三把火尚属"烧荒"，接着应烧出一块空地——电子商务的社会空间。

一把火，照亮网民的眼

中国现有890万网民，据说，今年年底可望达到XX万左右。但是，许多人可以在网上泡得昏天黑地，找点时间去光顾电子商务网站者却为数寥寥。

为什么?电子商务的火烧得不旺!公允地讲，去年搞的"72小时网上生存"实验，其积极意义大于负面影响。其中重要的一点，就是炒热了电子商务。它给了人们宝贵的提示：今后人类的生存将与互联网息息相关。将来，人们进入电子商务网站，不再是好奇、好玩，而是要"学会生存"——从网上找到自己生存需要的东西。

炒热电子商务，烧起的第一把火，是要照亮网民的眼，让网民看清电子商务在生活中的意义，看清电子商务给自己带来的好处，从而把上网浏览电子商务网站当作生活必修课，并成为电子商场里的常客。

二把火，炒热老板的心

当前，大多数老板对于上网并没有表现太多的热情，上了网的企业考虑较多的也是在网上做广告，而不是去做电子商务。倒是社会上"电子商务是泡沫"的论调，吓退了一些本来想赶赶潮流的老板。

炒热老板的心，首先要让他们认识到电子商务是大势所趋，是中国企业一个“新的机遇。中国即将进入 wto ，而 wto 允许全球网络公司直接拥有49%-100%的中国网络公司股份，全球各类网上书店、网上 cd 、网上礼品店...

三把火，烧掉商品的假

网上购物，人们最担心的是：从网上能够买到货真价实的商品吗?人们能获得电子商场在广告中的服务承诺吗?美国用法律建立起来的商业信用，在推广电子商务时尚且步履艰难，而中国在商业信用严重缺乏的情况下，谁敢放心大胆地在网上敲击"购买键"?因此，那些想在电子商务上大干一场的企业，首先必须带头杜绝一切假冒伪劣商品，包括商品广告中不切实际的承诺。推动电子商务的健康发展，必须与"烧假"同步进行。这样人们进入商务网站才会更加放心、安心。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

11月23日，我与于松香、孟繁星两位老师到临沂六小参加了他们的自能高效课堂课堂成果推介会，并参加了他们邀请的教育专家的报告会。通过学习深有体会，现将所见、所听、所悟和所感总结如下。

23日上午我听了两节英语展示课。一节是张艳丽老师的语音教学课，一节是李海莲老师的故事教学课。

张艳丽老师的课着重于学生利用原来学过的单词拼读知识，进行自己总结，找出单词的一般发音规律，进行新单词的教授和学习。上课之初，教师就利用26个字母的发音规律来进行了吟唱，其实我觉得这种方法固然有效，但是也容易造成学生的误解。例如：字母e的发音就有几种，但是在诵读的时候只注意了一种，尽管顺口但是或许会有不好的后遗症。

在学新单词的时候老师就利用学过的字母组合的发音规则来指导学生试读，并及时的进行了听音正音。同时加强了小组之间的合作学习，进行了小比赛提高了学生的参与积极性。当然对话教学也采取了同样的方式。总体来看六小的老师自己提高了教学难度，敢于突破课程标准，来进行探索，精神可嘉。

李海莲老师的课是故事教学。按照标准，在实际教学中C部分得到故事，作为一个教学参考没有必要拿出作为一节课来上，但是李老师进行了探索，对教学要求做了提高，精心设计了教学课件，同时也做了很好的授课。一开始老师就用chant开头，提高了学生的参与积极性。老师设计了一些环节，对于学生可能遇到的困难进行了处理。在后面的动画演示中，学生很容易的就理解了故事。在随后的教学中，老师先后进行了分角色朗读。随后让一部分同学进行了表演，其中有一个孩子的模仿十分到位。

在随后的研讨中，事先安排好的五个观察小组，分别从老师的.教学语言、教学资源的利用、课堂用语的频率、学生的主被动问答和老师的巡回指导等五个方面进行了统计说明，提供了授课老师的优点，同时也根据老师的不足，提出了很好的建议。这是上午给我印象最深刻的一个环节。这个磨课过程很有实效，值得推广。

下午我们参加了他们的报告会，市教科所得陈中杰针对六小的推介做了说明，提出了几个中肯的建议。省教科所的张斌博士做了专题报告会。他从课程标准入手，给我们做了精彩的阐述。同时张斌博士强调了教师的主导作用，他说任何一种教学模式和教学策略，都不能忽略老师的主导作用。我深有同感。

一天的时间，走时天未亮，归时夜已深。但是我觉得此行收获颇丰，在今后的教学中，我们也该着眼于课程标准，提出更高的教学要求，不断进行自己发展。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

x月xx日至xx日我有幸跟随基地考察团赴内蒙古参观学习。通过对内蒙古地区多个厂矿企业，产业基地及现代化城区的参观学习使我充分感受到了内蒙古大气磅礴的发展态势和巨大建设成就。特别是几个地区兼顾眼前与长远、生态与发展、速度与质量、效益与民生，形成了新型工业化、农牧业现代化和特色城镇化互动的良好局面，给我留下了深刻的印象。具体讲有以下几点感受：

一、基础设施建设标准高

内蒙古在发展过程中，十分注意基础设施建设，并坚持高标准，适当规划园区并全力完善园区的各项主体功能，做到了“筑巢引凤”。不单以政策优势吸引项目和投资，还善于利用高标准、高质量的基础设施营造企业发展的良好环境。例如，鄂尔多斯装备制造基地是鄂尔多斯市优化产业布局、推进结构转型、发展先进制造业的产业基地。鄂尔多斯铜川汽车博览园，是鄂尔多斯市、东胜区两级政府的重点园区，该项目立足鄂尔多斯，辐射晋、陕、蒙、甘、宁等周边地区，项目总占地约10平方公里，总投资60多亿元，致力于打造中国北方地区一流的汽车综合服务贸易新园区。包头装备制造产业园区是2006年建设的新型特色产业园区。园区总规划面积40余平方公里，包括建成区、在建区和新规划区三部分。其中，建成区聚集了内蒙古一机集团、北方重工集团、北方奔驰公司、北方创业公司等170户重点企业(项目)。在建区共有52个项目入驻，初步形成了风电设备、重型汽车、铁路产品、石油机具、特种钢深加工、工程机械6大产业集群。

二、旅游产业文化含量高。

内蒙古地域广阔，自然资源极其丰富。尽管如此，内蒙古人却并没有放弃文化资源的开发。这一点在特色旅游产业的做大做强上表现尤为突出。以黄河文化、成吉思汗文化、草原文化为代表，建立了一批精品旅游景区和旅游线路。在文化资源开发上，内蒙古巧妙地把原始生态和现代文明结合在一起，打造了既有原生态的魅力吸引，又有现代文明享受，兼顾爱国主义教育，融合异域风情的特色旅游产业，文化品牌对经济的推动作用发挥得淋漓尽致。

三、特色产业优势明显。

内蒙古普遍重视特色产业集约发展，着力提高产业集中度，用大产业协调配套和产业循环实现科学发展。传统的奶业通过招商的方式整合民营资本，推动加工转化，形成了蒙牛、伊利两个奶制品经济产业集团，世界奶业50%在中国，而蒙牛、伊利两企业的液态奶则占中国市场的一半以上。鄂尔多斯羊绒制品产量约占全国的三分之一，世界的四分之一，已成为中国的羊绒城，世界的`羊绒产业中心。

“鄂尔多斯”作为中国纺织服装行业的第一品牌，以150.67亿元的品牌价值位居中国最有价值品牌前列。世界第一条500万吨煤直接液化生产线、国内第一条48万吨煤间

接液化生产线均落户内蒙古境内。可以说，鄂尔多斯的羊绒、蒙牛、伊利的乳业以及煤炭化工由粗放的传统经济向现代产业集群的转化是一场真正意义上的“二白一黑”的产业革命。

四、重要战略资源产量巨大

在内蒙古辽阔富饶的土地上，有茂密的森林、丰美的草场、肥沃的农田、广阔的水面、众多的野生动植物和无穷无尽的矿藏资源。据了解，全区近300个大小城镇国有土地资源产量在2000亿元以上，全区矿产储量潜在价值(不含石油、天然气)达13万亿元，居全国第三位。鄂尔多斯天然气已探明储量为8788亿立方米，约占全国已探明储量的三分之一。有举世闻名的世界级整装大气田——苏里格气田。位于包头的白云鄂博矿藏的稀土储量占世界的75%，全国的90%。

五、城市规划艺术气息浓厚

以大气魄树立大目标、以大规划引领大发展，这是康巴什、东胜、达拉特旗的共同点。康巴什通过异地搬迁，成为了鄂尔多斯行政、教育、文化中心，并在汽车制造、服务业和总部经济三大龙头的带动下，建成特色鲜明的现代化新城。新区从规划开始就瞄准“环境的艺术化”和“艺术的环境化”目标，坚持舒展、生态、宜居的思想，用开放的思维，邀请中国工程院、建设部、同济大学等机构编制完成各层次规划，形成了完整配套的规划体系，构建了“一核两翼”的城市布局，自南向北高度、密度逐次降低，形成城前景观湖、城中绿油油、城后后花园的景色，打造出一座风格独特、人文厚重的城区。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

根据院党委的统一安排，我有幸参加了“转型升级，提质增效”的上海和宁波两地的调研考察学习。通过这次考察学习，我的收获颇多，既开阔了视野、拓展了思路，又解放了思想、创新了观念，这也是院党委组织这次外出考察的初衷。针对这次考察，将体会与收获汇报如下：

1.将严格管理融入，企业文化

凡是一个组织或是单位都需要进行各方面的管理，而管理必须严格，才能收到好的效果。通过对通用汽车生产车间流水线和宝钢热轧厂的参观考察，并听取了宝钢热轧厂张四华厂长关于宝钢企业的汇报，在惊叹于现代化、智能化和高科技给我们带来巨大收益和便利的同时，更是对一个企业的企业文化的塑造和形成表示由衷的赞叹。通用汽车生产车间流水线每个环节分工明确，各自在规定时间完成份内的工作，这种严格严谨的工作方法和工作方式对我触动很大。联想到公司、项目和机台的管理，我们的疏漏确实很多，管理的力度不够，管理的水平也有待于提高。

严格管理要有严肃的纪律。俗话说：“无规矩不成方圆。”，单位、项目或是机台要有自己的规矩，包括各种要求和约束等都要真正落实到位，不能放任自流。要让组织中的每个成员清楚自己应当做什么，应当怎样做。

严格管理要有严厉的制裁。俗话说：“不撞南墙不回头”。对违反纪律的人如果没有严厉的处罚是不行的，光靠自觉是远远不够的，只有对违犯纪律的人进行严厉的制裁，才能够起到管理的作用，否则就会是一盘散沙。

严格管理要有严密的组织。俗话说：“鸟无头不飞，人无头不走。”一个组织里的层层骨干带头作用是十分重要的。要使每名骨干在以身作则的同时，能够引导其它人共同完成好各项工作，这样的管理才能落到实处。

2.规范化管理，规章制度的'落实

通过对宝钢热轧厂和通用的参观、学习与交流，在听取宝钢热轧厂张四华厂长的汇报后，我认识到现代企业的发展不仅与企业的资本、人才、技术有关，更重要的是企业规范化管理。宝钢的服务理念、企业文化、管理机制在长期的演变过程中已经根植于宝钢体制之中，形了强大蓬勃的生命力。宝钢集团在>企业管理模式上为我们提供了许多宝贵的经验，给我们带来了极大的工作启发，这一精神财富为今后从事更多业态的管理奠定了基矗。因此，我们应结合自身的特点对宝钢的管理模式予以恰当的“移植”、摸索和创新，从做好服务品质入手，打造行业品牌形象。

3.注重员工的个人素质的，培训和培养

在对员工进行专业技能培训的同时更应注重个人素质方面的培训，注重培养他们与人沟通、协作的能力。当企业管理者的标准高于被服务对象的标准时，服务质量才能得到持续提升。只有培训出一支高素质的人才队伍，才能充分体现管理能力。

4.创新企业的相关要求

首先，各级领导干部认识要到位、思想要统一，要有一种朝气蓬勃、敢创敢干、积极向上、雷厉风行的良好工作作风，与此同时，提高员工素质、培养人才是提升企业核心竞争力的重要途径，是涉及企业战略发展的重要课题。管理大师彼得-德鲁克曾写到：“员工是资产和资源，不是成本和费用。”他所强调的是人的价值，因此把员工当作资源还是成本，这就是体现了经营管理者的战略眼光和价值观，无数事实已经证明，凡是综合实力和竞争能力强的企业，肯定也是一个成功的企业。其次要建立有效的奖励制度，

鼓励职工技术创新、技术改革，充分调动职工的工作热情。

及时准确掌握国家产业政策和>投资方向，把握各种机遇，使企业生产多元化。单一的生产企业面对市场竞争即有优越性也有风险性，正确把握政策与时机，不断扩大生产经营范围，合理利用本地优势资源，在海洋地质调查、非常规油气勘查、天然气水合物勘查方面夯实基础。

此次考察学习不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，我应更加努力学习，在学习中勤动脑、善思考，不断优化知识结构，拓宽知识层面，把自己煅炼成为真正熟悉业务、胜任工作的“多面手”，为三院的发展贡献自己的力量。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

作为一名机械工程专业的学生，在接触到工业机器人实训这门课程之前，我对工业机器人的认识仅限于电视上的一些广告宣传和网上的一些介绍。但是，在学习这门课程的过程中，我对工业机器人的认识逐渐加深，对其广阔的应用场景和巨大的市场前景也有了更深入的了解。

在实际的实训中，我和我的同学们一起学习了机器人的.基本构造、动力学、控制逻辑和编程等相关知识。我们也通过实际操作，熟练掌握了机器人控制系统的编程方法和基本应用。在这个过程中，我们也遇到了许多的困难和挑战，但是在老师们的指导下，我们一步步地克服了这些问题，取得了很好的实践效果。

通过工业机器人实训，我深刻体会到了机器人技术在制造领域的巨大优势，它可以大大提高生产效率和工作质量，极大地降低了人工操作的风险和成本。同时，机器人技术还可以应用于各个领域，如工业制造、医疗、服务、环保等，从而为各个行业带来更多的发展机遇和新的可能性。通过了解机器人的应用前景和市场情况，我也深切感受到机器人技术的未来发展是非常广阔和有前途的。

在这个过程中，还有一点是我觉得特别有独到感受的，就是机器人技术需要多学科的交叉，如机械、电子、控制、计算机等，而其复杂性也不容小觑，需要进行大量的研发和实践。作为学习者，在学习机器人技术的过程中，我们需要积极学习交叉学科的知识，多进行实践和探索，才能真正掌握这个技术并发挥其最大的价值。

总之，在这次工业机器人实训课程中，我学习到了很多的知识和经验，也深切感受到了机器人技术在未来将会带来的发展机遇和前景。通过这个课程的学习，我也认识到了自己所学习的专业的深度和广度，同时也明确了自己未来的发展方向和目标。我相信，机器人技术的未来前景必定是光明的，未来的世界必将充满机遇和挑战，而我们应该积极去探索、去发现并去应用机器人技术，为这个世界带来更多的繁荣和进步。ChUbAo5.com

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

随着人工智能和自动化技术的不断发展，工业机器人已经成为制造业不可或缺的重要设备。为了适应未来制造业的发展趋势，我参加了一次工业机器人实训，得到了很多宝贵的经验和体会。

首先，我发现机器人编程不是一件容易的事情。在实训过程中，我们需要了解机器人的基本操作和编程语言。本来以为掌握了机器人的使用方法，编程就可以算是一件简单的事情了。但是，当我们开始进行编程时，才发现去理解机器人的一种语言并不是一件容易的事情。通过一次又一次的尝试和失败，我逐渐适应机器人编程的`节奏。也是从中认识到，学习和运用知识是需要时间的，我们需要不断地去实践和摸索。

其次，我还体会到了机器人编程的重要性。编程作为一种无形的语言，其实可以通过程序代码的语言去扩大的表达。而机器人编程，可以更加高效地落实到生产线上，提高生产的质量和效率。当机器人接受到一个命令后，可以瞬间完成需要完成的工作，并且不会像人一样产生疲劳。在实际应用中，机器人编程能够提高生产效率和工作安全，避免了人工误操作等生产事故的发生，降低了企业的人为成本。

最后，我也体会到了机器人编程的前景。在未来，机器人还会在制造业之外的其他领域发挥重要作用。人工智能和机器人技术的不断进步，必将推动生产、服务、教育等各行业实现深度智能化和广泛普及。而机器人编程的相关工作也将逐渐成为一种热门职业。随着生产的更加自动化，需要会机器人编程的人才也会愈发紧俏。

总之，参加工业机器人的实训对我的影响很大。通过这次实训，我学到了机器人编程的基础知识，更加深入地了解了工业机器人的使用方法及落地应用等相关知识。在今后的学习和职业规划中，我相信这次实训会帮助我更好地认清未来职业发展的趋势和方向，追求自身的职业梦想和目标。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

近年来，随着科技的不断发展，机器人技术应用也越来越广泛。作为一名大学生，我有幸参加了机器人安装实训课程，通过实践操作，我深刻体会到了机器人安装的重要性以及其中的技术含量和挑战。在这篇文章中，我将分享我在机器人安装实训中所得到的心得体会。

首先，机器人安装实训课程让我认识到了技术的重要性。机器人虽然看起来外形智能，但是背后需要一系列复杂的技术支持。在实训过程中，我们需要根据机器人的不同功能，进行焊接、调试等操作。每一项操作都需要细致入微的步骤和精准的技术手法。通过实际操作，我不仅理解了理论知识，更深刻地认识到了技术对于机器人安装的至关重要性。

其次，机器人安装实训也让我意识到团队合作的重要性。在实训中，我们需要分组完成各项任务，每个人负责不同的环节。只有团结合作，互相配合，才能顺利完成任务。在实训中，我深切感受到每个组员的努力和付出，同时也发现了自己在团队合作中存在的不足之处。通过和小组成员的'交流和讨论，我学会了倾听他人的意见，善于与人沟通，这对于今后的工作和生活都具有重要的借鉴意义。

机器人安装实训还带给我了不断学习和创新的精神。在实训中，我们不仅仅是单纯地照搬安装步骤，而是需要思考和创造。有时候遇到问题，我们需要自己动手尝试解决，而不是等待他人的指导。这对于培养我们的学习能力、解决问题的能力和创新能力都是非常有益的。通过这次实训，我明白了在机器人安装领域，持续学习和创新是至关重要的。

此外，机器人安装实训也让我对自己的职业规划有了更明确的认识。在实训中，我不仅了解了机器人的工作原理和技术，还亲身体验了机器人的安装过程。这让我更加坚定了我将来从事机器人相关工作的决心。我认识到机器人行业的前景广阔，同时也明白到自己在这个领域需要不断学习和提升自己的技术水平。通过机器人安装实训，我找到了自己的职业方向，也为未来的发展做好了准备。

最后，机器人安装实训给予我了自信和成就感。在布线、焊接等繁琐的任务中，我所积累的专业知识和技能得以充分发挥。在每一步操作完成后，我都会感到一种巨大的满足感和成就感。这种成就感鼓舞着我不断进步，不断追求更高的目标。机器人安装实训让我明白，只有通过实际操作，才能真正感受到技术的力量，并且在其中获得自己的成就感。

总之，机器人安装实训让我意识到技术的重要性，培养了我的团队合作精神和创新能力，让我对未来的职业规划有了更明确的认识，并且给予了我自信和成就感。这次实训经历为我今后的学习和工作奠定了坚实的基础。我相信，在不久的将来，机器人将成为人类生活的重要组成部分，而我将有幸参与并贡献自己的力量。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

¡¡¡¡Ò»¡¢µç×Ó²úƷʵѵ¿Î³ÌµÄÅàÑøÄ¿±ê

¡¡¡¡Ä¿Ç°ÔÚÎÒ¹ú¾­¼Ã·¢Õ¹¹ý³ÌÖÐÐèÒªÒ»´óÅúÔÚÉú²úµÚÒ»Ïß´ÓÊÂÊ©¹¤¡¢ÖÆÔìµÈ¼¼ÊõÓ¦Óù¤×÷µÄרÃÅÈ˲ţ¬Îª´ËÎÒÃǽ«µç×Ó²úƷʵѵÅàÑøÄ¿±ê¶¨ÔÚÌá¸ßÖ°ÒµËØÖʺÍÖ°Òµ¼¼ÄÜÕâÁ½¸ö·½Ãæ¡£

¡¡¡¡£¨1£©ÅàÑøѧÉú×ñ´ÓÊؼ͡¢²Ù×÷¹æ·¶µÄÖ°Òµ×÷·ç¡£

¡¡¡¡£¨2£©ÅàÑøѧÉúÍŶӺÏ×÷¡¢Çóʵ´´ÐµÄÖ°ÒµÒâʶ¡£Îª´ËÎÒУÔÚʵѵ¹ý³ÌÖг¢ÊÔ²ÉÓÃÁ˽«ÆóÒµ¹¤³ÌʦÇëÈë¿ÎÌýáºÏʵ¼Ê²úÆ·½øÐÐʵ¼ù½ÌѧµÄ·½Ê½£»ÅàÑøѧÉúÁ˽âÆóÒµÎÄ»¯ºÍÆóÒµ¾«Éñ£¬×ñÊØÆóÒµ¹æ·¶¡£ÅàÑøѧÉúÊ÷Á¢ÖÕÉíѧϰµÄÀíÄÊìÁ·ÕÆÎÕרҵ¼¼ÄÜ¡£ÓÐÖúÓÚѧÉú¸üºÃµØÊÊÓ¦¸ÚλÐèÇó´Ù½ø×ÔÉíµÄÈ«Ãæ·¢Õ¹¡£2.µç×Ó²úÆ·Éú²úÐÔʵѵ¿Î³Ì¼¼Êõ»ù´¡ÄÜÁ¦ÅàÑøÖ÷ÒªÒÔ¼¼ÄÜѵÁ·ÎªÖص㣬ÅàÑøѧÉúʵ¼ù¶¯ÊÖÄÜÁ¦¡£Í¨¹ýʵ¼Ê²Ù×÷£¬Ê¹Ñ§Éú½Ó´¥Êµ¼Ê²úÆ·£¬Á˽âµç×Ó²úÆ·µÄÉú²úÈ«¹ý³Ì£¬²¢³õ²½½øÐÐÉè¼Æ¡¢º¸½Ó¡¢×°Åä¡¢µ÷ÊÔÕâÒ»¹ý³ÌµÄ¶ÍÁ¶£¬ÅàÑøÀíÂÛÓëʵ¼ÊÏà½áºÏµÄÒâʶ£¬¾ß±¸µç×Ó²úÆ·°²×°µ÷ÊԵijõ²½ÄÜÁ¦¡£

¡¡¡¡¶þ¡¢ÊµÑµ½Ìѧ¹ÜÀí

¡¡¡¡ÎªÄܽøÒ»²½ÅàÑøºÍÌá¸ßѧÉúµÄÖ°ÒµËØÖʺÍÖ°Òµ¼¼ÄÜ£¬±¾ÊµÑµ²ÉÓÃÁËÆóÒµ¹¤³ÌʦÓëУÄÚÖ¸µ¼½Ìʦ¹²Í¬¹ÜÀíÍê³É½ÌѧµÄ·½Ê½¡£²¢ÒÔʵ¼ÊµÄµç×Ó²úƷΪÔØÌ壬ÈÃѧÉúÁ˽â²úÆ·ÔÚÖÆÔì¹ý³ÌÖеÄÖÊÁ¿±ê×¼ºÍ¹æ·¶£¬ÅàÑøѧÉúµÄÖÊÁ¿Òâʶ¡£¸ù¾ÝѧÉúµÄÖÇÄܼ°¶¯ÊÖÄÜÁ¦£¬°ÑѧÉú·Ö¿ªÊ©½Ì£¬ÔÚѵÁ·ÖÐÔÊÐíËûÃÇÒÔ¸÷×ÔÊÊÒ˵ÄËÙ¶ÈÓë½ø³ÌÍƽøËûÃǵÄѧϰ£¬²¢¼¤ÀøѧÉúÓɵͲãÏò¸ü¸ßÒ»²ãÂõ½ø¡£Í¬Ê±ÔÚʵѵ¹ý³ÌÖУ¬ÅàÑøѧÉúÑϽ÷µÄ¹¤×÷×÷·çÓëÁ¼ºÃµÄÖ°ÒµµÀµÂ¡£ÒªÇóѧÉúÔÚÿһģ¿éÖÆ×÷¹ý³ÌÖÐÓÐԭʼÊý¾Ý¼Ç¼¡¢²âÊÔ½á¹û¼Ç¼£»ÑµÁ·Ñ§Éú±àд¹¤ÒÕÎļþ¡¢Íê³ÉÏîÄ¿±¨¸æ¡£

¡¡¡¡Èý¡¢ÊµÑµ½Ìѧ¿Î³ÌÄÚÈÝ

¡¡¡¡ÎÒУµç×Ó²úƷʵѵ¿Î³ÌÖ÷ÒªÉèÖÃÁËÏÂÃæËĸöÄ£¿é£º

¡¡¡¡£¨1£©Éù¿Ø±¨¾¯Æ÷µÄ°²×°Óëµ÷ÊÔ±¾ÏîÄ¿Ö÷ҪѵÁ·Ìá¸ßѧÉúº¸½Ó¼°ÔªÆ÷¼þʶ±ðÄÜÁ¦¡£Ìá¸ßѧÉúÔĶÁµç·ԭÀíͼµÄÄÜÁ¦£»Ê¹Æä¾ß±¸ÎÞÏßµç×°½Ó·½ÃæµÄ»ù±¾¼¼ÄܺÍ֪ʶ£¬ÅàÑøѧÉú×é×°¡¢µ÷ÊÔµç×ÓÕû»úµÄʵ¼Ê¶¯ÊÖÄÜÁ¦¡£

¡¡¡¡£¨2£©º¯ÊýÐźŷ¢ÉúÆ÷µÄ.Éè¼ÆÓëÖÆ×÷º¯ÊýÐźŷ¢ÉúÆ÷µÄÉè¼ÆÓëÖÆ×÷µÄÖ÷Òª²¿·ÖÊÇÕýÏÒÐźŲúÉúµç·¡¢ÏÞ·ùµç·ºÍÈý½Ç²¨²úÉúµç·¡£Äܹ»Õýȷʶ±ð¡¢¼ì²âºÍÑ¡Óõç×è¡¢µçÈÝ¡¢¶þ¼«¹Ü¡¢¼¯³Éµç·µÈÔªÆ÷¼þ¡£Äܹ»Ê¹ÓÃALTIUMÈí¼þ½øÐÐPCBÉè¼Æ¡£Äܹ»¸ù¾Ýµç·ͼ£¬ÔÚÍòÄÜ°åÉÏ´î½Óµç·£¬°´ÕÕµç·ͼº¸½Óµç·¡£Äܹ»Ê¹ÓÃPROTEUSÈí¼þ½øÐеç··ÂÕæ¡£ÊìÁ·Ê¹ÓÃÍòÓñíºÍʾ²¨Æ÷½øÐеç·²ÎÊýµÄ²âÊÔ¡£Äܹ»¶ÔÖÆ×÷Íê³ÉµÄµç·½øÐе÷ÊÔÒÔ´ïµ½¼¼ÊõÖ¸±êµÄÒªÇó¡£°´ÕÕ¹¤ÒÕÒªÇó½øÐеç×ÓÕû»ú×é×°¡£

¡¡¡¡£¨3£©Ç¶ÈëʽÊÓƵÖÇÄÜС³µµÄ×é×°Óëµ÷ÊÔǶÈëʽÖÇÄÜÊÓƵ»úÆ÷ÈËÖ÷ÒªÓÉCPUºËÐÄ¿ØÖƵç·¡¢µç»úÇý¶¯µç·¡¢´«¸ÐÆ÷²É¼¯µç·ºÍÑ­¼£µç·×é³É¡£±¾ÏîÄ¿ÒÔʵ¼ÊÉú²úΪ°¸Àý£¬Í¨¹ýѧÉúÇ××Ô²ÎÓëÕû¸ö²úÆ·µÄÉú²ú¡¢×é×°Óëµ÷ÊÔ£¬Ìá¸ßѧÉúµÄ¶¯ÊÖÄÜÁ¦¡¢·ÖÎöÎÊÌâÓë½â¾öÎÊÌâµÄÄÜÁ¦¡£±¾ÏîÄ¿×ۺϳ̶ȸßÖ÷ÒªÉæ¼°´«¸ÐÆ÷¼¼Êõ¡¢µç×Ó¼¼Êõ¡¢TCP/IPͨÐż¼ÊõµÈ£¬²¢Í¨¹ýʵ¼ùÈÃѧÉúÁ˽âÕâЩ¼¼ÊõÔÚʵ¼Ê¹¤³ÌÖеÄÓ¦Óá£

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

对我们每个人来说都很重要。根据专业，我实习的岗位是焊工。焊接就是用热能和压力将两个公件链接在一起的一门技术活。焊接种类繁多，例如：CO2保护焊、手工电弧焊、氩弧焊等等。对安全操作要求很高，发现什么问题都要向老师报告，工艺要求是最重要的，我们焊接出来的东西一定要具有工艺性，可运用：引弧，运条，结尾段弧形，降温，在引弧的流程来操作。接下来对我这段时间的焊工实习做如下报告：

实习地点：我市某焊工厂

实习目的：把理论运用到实践中去，了解焊工的工作原理及方法。学会正确的焊接技术并能独立焊接。

实习内容：主要是交流电焊机和直流电焊机的结构和应用。平焊的过程以及引弧的方法，电焊的安全操作技术，气焊的设备和应用以及安全技术，记住几种不同性质的气焊火焰等等。

实习结果：焊工师傅要我们把两根铁棒焊接到一起，看结果来给我们这次实习评分。铁棒也是我们自己准备的，因为没有底气所以我们动手切割并加工了很多的铁棒以便于我们反复联系，然后在拿出最好的去给老师评分，当然功夫不负有心人，经过我们的努力刻苦，做出来的成品等到了指导焊接师傅的肯定，并表扬了我们做的很不错，这也是对我们长期努力的一个肯定。总之，我们大家都很开心，很骄傲。

实习总结 ：经过了这段时间的实习，我觉得焊工是比较轻松的活计。不用经常站着工作，可以用专用的皮手套，坐在工作台前一边观察一边学习焊工技术。焊接的'种类很多，我这次实习主要是平焊，是最基础简单的焊接技术。就算如此，也觉得很困难。那么小的焊条，就像是故意刁难我一样，有时候接触了工件，但是却偏偏没办法引起电弧，搞了半天，还是不知所措。有时候，好容易弄出来火花了，拿着焊条一路顺利的焊接了下去，摘下帽子一看，傻眼了，不知道焊出来的是什么。全部都变形了。这就是老师所说的掌握不住高度和速度的问题和经验不足。做焊工这行，最重要的还是安全问题，因为每个焊接步骤的需要高温，一不小心就会伤到自己，所以老师特别强调安全问题，然后反复的练习，后来我知道了，焊条要移动慢点，拿低一点，这样更好把握，焊出来的也更好。老师会在一旁指导我们，我把我的和老师焊出来的做比较，发现我的不足，积累经验，反复练习，渐渐的焊接出来的都还不错了，找到了自信，也得到了老师的肯定。

收获：经过这次焊工实习，我发现了自己的不足，必须更努力刻苦的学习，积累经验，做事要一丝不苟，反复琢磨，只有这样我们才能进步。这次实习只是个开始，

我相信以后我会做的更好。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

生产是我们电焊专业学习的一个重要环节，对我们来说，电焊实习是一次很好的学习、锤炼的机会，甚至是我们生活态度的教导的一次机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。为期3个月的生产实习，我去了北京冀东有限公司。在实习当中，我们学到了许多课本上没有的知识，真的是受益匪浅。

一、实习目标

1、 懂得电焊工艺方面的知识，为了专业课的学习奠定必要的基础。

2、 造就操作各类焊机和应用工量具的能力。

3、 进行一次工程技巧人员必备的思想作风训练。

二、实习内容

1、通过下厂生产实习，深入生产第一线进行观察和调查研究，获取必须的感性知识和使我较全面地了解大型载卸车制造厂的生产组织及生产过程，了解和掌握本专业基础的生产实际知识，巩固和加深已学过的`理论知识，并为后续专业课的教学，课程设计打下基础。

2、在实习期间，通过对典型焊接工艺的分析，以及零件装配过程中所用的，夹具量具等工艺装备，把理论知识和盛传实践相结合起来，培养我们的考察，分析和解决问题的工作能力。

3、通过参观有关工厂，掌握一台汽车从零件到产品的整个生产过程，组织管理，设备选择和车间布置等方面的知识，扩大知识面。

4、通过实习，广泛接触工人和听工人技术人员的专题，学习他们的生产经验，技术革新和科研成果，学习他们在四化建设中的贡献精神。

5、通过记实习日记 ，写实习报告，锻炼与培养我们的观察，分析问题以及搜集和整理技术资料等方面的能力。

这三个月的实习，重要是学习手弧焊，二保焊的应用，各类板材，型材的焊接工艺。

三、实习

实践是真理的检验标准，通过三个月电焊实习，我懂得到很多工作常识，懂得电弧焊机和二保焊机的用处，型号，规格。重要成分及其作用；也得到意志上锤炼，有辛酸

也有快活，这是我生活中的又一笔可贵的财富，对我以后的学习和工作将有很大的影响。我知道，“实习”是一门实践性的技巧基础课，是中职学生学习电焊基础工艺方法和技巧，完成工程基础训练的重要必修课。它不仅可以让我们获得了机械制作的基础知识，懂得了机械制作的一般操作，前进了自己的操作技巧和动手能力，而且加强了理论接洽实际的锤炼，前进了工程实践能力，造就了工程素质。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

今年暑假7月12号到8月17号在青岛轻工工程学校培训基地参加了为期一个多月的焊工培训，通过此次培训感受颇深，特总结如下:

这次培训使我学到了很多的知识，虽然以前也接触了很多这方面的知识，也受到过市级培训，但这次的培训是更高层次的；理论老师是德国专家，专业老师是全国知名专家。设备设施更是全国最先进的。

通过此次培训我学会了氩弧焊、气保焊、和一部分机器人焊接的操作，并对焊工缺陷进行一段时间的学习。分别用氩弧焊和气保焊练习立焊、平焊、仰焊、管焊以及铁棒的焊接，虽然焊接技术和手法都没有达到成熟，但是在今后的教学工作中可以帮助我更好的解释几种焊接方法。另外在培训期间有幸接触到了很多的高级工程师和国内一流的焊接工程师，这些经历使我的眼界得到了很大的提高，可在我今后的教学工作中得到经验，也使我今后的工作兴趣得到了提高。

通过此次培训，我也更深刻的认识到自身的不足，特别是对于一体化教学方面，对于我自身知识偏理论，轻实践的情况今后要彻底改变，将提高自己一体化教学的能力，提高自身的创新能力，多和经验丰富的教师请教教学知识，多听，多看，多思考，多动手，争取为学校的一体化教学作贡献。通过此次培训我也深

刻感受到专业的发展和教师队伍有着绝对性的关系，一支优秀的教师队伍、一支专业技术优秀的教师队伍、一支高素质的教师队伍在一定程度上决定着这个专业的发展。通过此次培训我也感受到自身的差距，比如说全心全意为学校、为学生、为工作付出的贡献精神，还比如说自身在遇到困难时的不屈不挠的精神，这都是以后我自身素质需要提高的方面。

通过此次培训我还深刻认识到专业的发展需要创新，教学方法的创新、教学理念的创新、教学管理的创新、教学考核的创新。比如说对于中职学校的.学生易动不易静的特点，多从实践中讲授理论知识，多搞一些专业竞赛之类的活动利用学生的竞争意识来达到高效教学的目的。在今后的教学过程中应注意教学的实用性，中职学校的学生多半是想学一门能够生存的技术，而我们的教学往往脱离实际生产，学校学到的知识到企业里用到的不多，到企业以后还要重新接受培训，我们今后尽可能的在教学方法上采取能让学生直接到企业上岗的教学模式，以便我们的学生更受用人单位的欢迎。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

为深入了解零陵区企业用工现状，破解全区企业“招工难”和劳动群体“找工难”的对立矛盾。近期，区人社局党组书记、局长蒋炳忠带领调研小组深入企业通过填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对全区企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调研，较全面的掌握了全区企业用工情况。现将调研报告如下：

一、全区劳动力资源和企业用工现状

（一）全区劳动力资源现状

零陵区地处永州市中心，是湖南直达两广、大西南、海南和港澳的主要通道，是湖南向南部沿海地区和港澳开放的前沿阵地。全区辖6个街道、10个乡镇，总面积1962平方千米，总人口63.84万人。从去年我区劳动力资源信息采集的结果看，全区现有劳动力17.4万人（16岁至59岁有劳动能力人员），其中在家务农4.53万人，区内务工3.86万人，区外市内务工1.12万人，市外省内务工0.47万人，省外务工7.42万人。因沿海地区工资待遇较高，工作环境相对较好，我区大部分劳动力选择外出务工为主，我区属典型的劳务输出区。

（二）全区企业用工现状

通过此次调研，我们发现：

1、全区企业缺工总量较大，主要以园区企业为主。目前，园区企业总缺工约900多人。缺工量较大的企业有：美源达玩具厂缺工200人，德福隆电子厂缺工200人，雷泰电器科技有限公司缺工200人，元硕电子厂缺工100人，海硕电子厂缺工100人，永州盛行迩威电子科技公司缺工100人。缺工行业主要集中在纺织服装、玩具、电子、家具、饲料、制鞋类劳动密集型产业。

2、从招聘的岗位看，主要缺乏技术人员和管理人员。4月份到区企业用工服务中心登记招聘的21家企业中，技术人员岗位占40%，管理岗位占37%，普工等其他岗位占23%。技术人员和管理岗位要求知识化、年轻化、专业化。

3、从企业现有人员总体情况来看，年龄结构、性别比例、学历水平矛盾比较突出。存在以下特点：一是平均年龄较大，以40岁以上的劳动力为主，而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，希望招聘18-30岁之间的青年务工者，这样造成供需方年龄结构的错位；二是女性员工比重大；三是高学历员工稀缺。

二、全区企业“招工难”的主要原因

1、企业用工待遇不优。园区企业工资待遇基本在2200元∕月至3500元∕月之间，含加班平均工资在3000元∕月左右，每天工作时间达10小时以上，每周工作六天，且大部分企业没为员工购买“五险一金”，工资待遇相比沿海地区低，工作时间长，所以对本地劳动力吸引不大。

2、园区配套不够完善。一是员工出行不便。公交车趟次太少，特别早、晚上下班高峰期搭车难，晚上6点后无公交车，员工加班晚了只能搭的士下班，从而增加了员工开支。二是生活、娱乐设施欠缺。园区暂无超市、影院、网吧、酒店、歌舞厅、运动场等娱乐设施，员工下班后无处休闲，业余生活枯燥，生活软环境不佳，难以留住人。

3、年青人、技能人才缺乏。一是留在本地务工的年青人少。35岁以下年青人基本上去了外地务工，本地有就业意向的农村青年都希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业，能食“皇粮”更好；在家的多是年龄偏大，很多人本身无一技之长，上有老下有少或家里有事走不开的劳动力，要找到合适的岗位很困难。二是技能型人才缺乏。工商职业中专的学生入校就跟沿海大型企业签订了订单培养合同，企业承担一部分学生培养费用，每学期评选并发放800-1000元/人的奖学金，每年安排生产一线技师来学校上课，每年投入一定的实习操作设备和实训基地建设资金，学校老师还可以到企业学习培训，毕业的学生80%去了外地就业，在本地就业的很少。

4、基层公共就业服务能力欠缺。乡镇、街道和各社区社保站专干变动频繁，个别社保站没有就业服务窗口，区里安排就业工作，临时安排人员应付了事，没有认识到人力资源和社会保障工作的重要性，有的地方连社保专干都没有配备，村里没有社保协理员。可以说基层公共就业服务工作太过滞后，严重影响了就业服务。

5、企业用工主体意识不强。一是主动招工意识欠缺。目前，沿海企业通过人力资源服务机构招工不仅有600元/人以上的介绍经费，还给予内地劳动力对象往返交通、食宿费用补贴，反观我区企业这方面很欠缺。二是稳定老员工方面欠缺。企业没有建立起一定的待遇增长机制，没有为员工购买“五险一金”，用工环境不优，导致每年老员工流失大。三是企业中很多旺、淡季节性明显，旺季用工量急增，而淡季只保留少数管理、技术人员，这种季节性就业收入不稳定，导致员工没有固定生活来源，难以留住人心。四是部分企业主没有严格贯彻执行劳动保障法律法规、政策，没有善待务工人员，对待工人过分苛刻，拖欠工资、加班加点的现象时有发生。这在一定程度上也影响了企业的.招工。

三、全区劳动群体“找工难”的主要原因

1、缺乏一定的就业技能。部分农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大，文化较低，无一技之长，只能从事一些简单的、体力型的工作，难以适应企业用工的需要，难以找到合适的工作岗位。

2、缺乏正确的就业观念。多数城镇居民不愿自己的子女当工人，纷纷花钱甚至不惜一切代价供养子女读大学，毕业后由于花费和投入的比例不协调，形成高不成、低不就的状况，从主观上造成了“就业难”。还有部分劳动者对优越的工作环境、良好的待遇和保障充满期待，只要生活上暂时过得去，一时找不到理想的工作宁愿在家赋闲扯扯胡子，也不愿“低就”到本地企业找工作。

3、缺乏吃苦耐劳的精神。企业反映，老一辈员工能吃苦耐劳，愿意通过延长工作时间来增加收入，而新一代员工多出生在80年代以后，除了注重工资待遇外，也注重生活享受，往往排斥加班加点。

4、热衷于外出打工见世面。据调查统计，35岁以下的劳动力大部分外流。究其原因，主要是由于年轻人爱新鲜、爱赶潮流，觉得外出打工比在本地就业有面子，觉得外面的天地大、发展空间大。

四、解决全区企业“招工难”和劳动群体“找工难”的对策及建议

1、成立招工领导小组。成立由区人民政府区长任组长，常务副区长，分管工业的副区长和零陵工业园主要负责人任副组长，区政府办、零陵工业园管委会、区人社局、区科工局、区财政局、区商务局、区公安局、区教育局等相关负责人为成员的区服务企业用工工作领导小组。领导小组下设办公室，由区人社局局长兼办公室主任，办公地点设区人社局。领导小组每年要定期或不定期召开工作会议，专题研究企业用工服务工作。各乡镇、街道要参照区里做法成立由乡镇、街道党（工）委书记任组长，乡镇长（主任）和分管领导任副组长的招工工作小组。级级抓落实，层层抓责任，把企业用工服务列入政府日常事务性工作。

2、将招工任务纳入考核。将服务企业用工工作纳入区里对乡镇、街道及有关单位的年度考核。每年印发《零陵区服务企业用工方案》，下发企业招工任务，严格落实责任，对招工任务完成好的乡镇、街道，每年在就业资金安排上给予倾斜；对招工任务未完成的的乡镇、街道给予年度考核扣分，在就业资金安排上依量扣减。

3、加强招工信息宣传。在全区范围内形成招工用工宣传大氛围，宣传部门要在零陵新闻网、零陵发布等媒体上每月及时更新企业招工信息。人社部门要在工人文化宫电子显示屏、市内公交车上投放招工广告，在车站、交通要道、大型户外广告牌等及时发布和更新招工信息。乡镇、街道要在集市中心设立长期固定招工宣传栏，及时张贴招工信息，各村、社区也要设立招工宣传栏。城管执法部门要为企业招工开设绿灯。

4、建立招工工作机制。人社部门、零陵工业园负责与企业加强联系，采集、汇总企业上报的用工信息，编制招工简章，拟定招工计划，给乡镇街道下发招工任务和信息，组织企业开展招聘活动，督促、协助乡镇街道做好企业用工服务工作。在园区设立招工用工服务中心，负责招工用工信息的采集发布、政策咨询、对接用工，职业介绍、跟踪服务等，搭建园区企业招工用工“绿色通道”，使各乡镇街道与园区、劳动者与企业实现有效对接。乡镇街道要明确招工分管领导和社保专干，各村（社区）要配备一名社保协理员，做好辖区内的劳动力资源信息采集，建立好劳动力资源数据库，社保站要开设就业服务窗口，积极为劳动力对象开展就业服务，为企业输送合格劳动力。同时建立区、乡（镇）、村三级一体的“零陵就业工作微信群”，组织辖区内所有劳动力进入“零陵就业工作微信群”、关注“零陵区企业用工服务中心”公众号上发布的招工信息。

5、完善园区配套设施。零陵区业园要抓好园区生活配套设施建设，解决好员工吃、住、乐、购的问题，为员工提供一个舒适方便的工作、生活环境，提升园区形象。市一公交公司要为园区企业员工提供便捷的公共交通，合理设置公交路线及站点，根据园区企业生产用车需求，合理调度公交车趟次，保证企业上下班及晚班员工乘车需要，并不得向企业额外收取票价以外的费用。区直相关部门要积极为企业用工提供优质服务，为企业和员工提供优良的生产、生活环境。

6、发展壮大人力资源市场。积极培育区内人力资源市场，大力加强劳务经纪人队伍建设，加强与区内外人力资源市场、中介机构、劳务公司、劳务经纪人合作联系，做好区内企业推介，建立规范、高效、有序的人力资源市场服务体系，对人力资源市场服务机构、劳务经纪人输送劳动力对象到园区企业就业的，按政策给予一定的就业创业服务补助。

7、大力开展校企合作。一是鼓励区内职业院校、民办技能培训学校与企业加强合作，为企业培养有针对性的专业化、高素质的优秀人才，保障区内企业用工需要，鼓励职业院校与企业要加强产、学、研深度合作，学校要将将企业作为实习、训练场地，企业要将学校作为研发、教学中心，两者实现互补互强，政府按政策每年给予院（学）校一定的技能人才培养补助。二是为缓解我区技能人才短缺局面，建议在工商职业中专开设二个班，每年招生200人左右，专门为本地企业服务，学生进校后，政府每年给予生活费、奖学金等就学政策支持，与学生签订最低服务年限合同。三是对职业院校学生在企业顶岗实习满三个月以上的学生，给予800元-1000元实训补贴。

8、建立招工、稳工激励机制。一是设立招工补贴，招好新员工。鼓励政府部门、社会机构、个人为企业招工，对乡镇、街道、学校、人力资源市场服务机构、劳务经纪人每向园区企业输送一名合格员工，并在企业连续工作3个月以上的，按政策给予400元/人的就业创业服务补助。二是设立稳工补贴，稳好老员工。对在园区企业连续工作满一年以上的老员工，政府或企业给予三年的稳工补贴（第一年400元、第二年800元、第三年1000元）。三是安排招工经费。每年拨付每个乡镇、街道招工经费1万元。

9、强化企业用工主体责任。企业要履行好用工主体责任，不仅要招好新员工，更要做好老员工的稳工工作，要为员工提供优良的生产、生活环境，用人上，要实行人性化管理，待遇上，要建立一定的工资增长机制，让员工对未来有盼头，通过企业文化去留住人才，以实现企业和员工共赢。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

为了解盐城春节后企业用工需求情况，国家统计局盐城调查队抽取全市145家企业开展用工需求情况专题调研。

一、基本情况

本次调研，共抽取全市145家企业，从企业规模看，小微企业70家，中型企业42家，大型企业33家。从企业性质看，国有或集体企业23家，外商（含港澳台）投资企业18家，私营企业104家。从在职人数看，被访企业从业人员总数42564人，其中企业从业人员数超100人的企业数达139家。

二、企业用工情况

1.半数以上企业缺工，需求数量大

调查显示：被访企业存在用工缺口的企业为74家，其中缺工比例在10%以下的49家，缺工比例在10%-20%的6家，缺工比例在20%以上的有19家，企业招工需求数量达4423人。盐城市联鑫钢铁有限公司人力资源部的负责人就表示节后招工需求达到现有职工人数的10%，需求巨大。

2.用工需求以一线工人为主

调查显示：81家企业反映缺少一线生产工人，占调研企业数的56%；49家企业反映缺少一线技术人员，占调研企业数的29%；另有17家企业反映缺少销售人员、财务人员和经营管理人员。江苏新森达鞋业有限公司一位经理表示：企业需要大量一线操作工人，生产线自动化程度还达不到离开人工操作的水平。

3.用工薪金总体持平上升

调查显示：60家企业表示招工薪酬较上年提高，占调研企业数的41.4%；58家企业表示招工薪酬较上年持平，占调研企业数的40%；27家企业表示招工薪酬较上年降低，占调研企业数的18.6%。江苏亚特电缆公司的王总表示：企业节后将新上一条高科技生产线，需要人才的加入，为此公司也将在薪金方面给出丰厚的条件。

4.半数多企业感觉招工困难

调查显示：26家企业感觉比往年招工困难更多，占调研企业数的17.9%；54家企业感觉比往年招工困难，占调研企业数的37.2%；另有29家企业感觉招工没有往年困难，占调研企业数的20%。东山精密负责招聘的一位负责人表示，虽然当地政府给与了极大的支持，但是当下招工仍然不足乐观，企业也在不断想方设法招工引才。

三、企业用工难的原因分析

1.四成企业员工频繁流动

企业招工难的'主要原因有：42.8%的企业反映员工流动频繁，技术工人流失严重影响企业生产进度。江苏苏盐阀门机械有限公司负责人反映企业节后出现招工难问题，工人流动性大，年轻人怕吃苦，更愿意从事相对轻松地工作。

2.企业薪资吸引力不足

39.3%的企业反映求职者对薪酬期望过高。收入是求职者考虑的重要经济因素，部分企业由于技术设备相对落后，产品效益低，受利润空间限制招工用工的薪酬待遇缺乏竞争力。仍有一些企业抱着“劳动力低成本优势”不放，发展理念不解放，过于追求自身利益，精打细算以至于工人留不住、招不进。

3.工作环境相对艰苦

16.6%的企业反映由于工作环境相对较为艰苦、劳动强度较大，年轻人大多不愿从事这类工作。一些企业本身由于行业特殊性工作环境艰苦，舒适度低，求职者处于自身健康考虑，不太愿意从事类似化工、建材等行业的工作。亭湖金圣达环保设备公司的孙总表示：工厂里老职工为主，年年招人都招不到人，主要还是不少人觉得工作环境噪音大。

4.企业招人要求高受众少

此外，还有14.5%的企业对技术人才的需求旺盛，提供的部分对求职者的技能要求高。高学历、技能型工人缺口大是目前存在的普遍现象，随着企业转型升级，生产企业科技含量和机械化、智能化、自动化程度越来越高，普通体力型劳动力就业机会减少，技术型人才短缺状况将更加明显。盐城市劳动就业中心的一位负责人表示：20xx年，盐城市新开工亿元以上产业项目270个，产业升级、发展提速对人才提出了更多更高要求。

5.就业观念影响青年择业

当前，年青一代的打工者就业观念发生变化，劳动者就业预期较高，服务业的高速发展使得年轻人有更多元的从业选择，实体工业企业大多工作环境较差、劳动强度大，年轻求职者面对枯燥的车间或生产流水线，大多不愿到工厂受企业制度的约束而更愿意从事相对自由轻松地职业，导致实体企业招工优势不断削减和弱化。江苏诚意通机械精密铸造公司的李总表示：现在的年轻工人想法多，管理难度大，公司基本没有年轻人长期在本企业工作。

四、对策建议

1.提高企业盈利能力，增加职工工资收入

经济发展进入“L”型之后，出现招工难的企业需要及时自我革新。目前相当一部分企业仍属于制造业链条的低端，招工难使得企业劳动力成本提高，要保证利润，消化劳动力成本上升造成的压力，唯一的选择就是想方设法提高企业自身的盈利能力，通过增加产品附加值，加快转型升级步伐。

2.加强企业文化建设，增强职工归属感

在人口红利逐步淡薄的形势下，企业经营者转变观念尤其重要，把职工作为企业生存发展的第一资源，提供具有竞争力的薪资待遇，落实各项社会保障。同时，要加强企业文化建设，增强员工归属感。依法用工、规范用工时间，给与工人充分的业余时间，不能盯在工人身上节省生产成本。此外，企业还要营造良好的工作生活环境，稳固劳资关系。通过设置学习、娱乐、体育、网络等设施和场所，增强企业的吸引力、亲和力，增强职工的归属感、成就感，共享发展成果。

3.拓宽渠道，多途径培养产业工人

建议相关部门发挥好职能牵头作用，一是要加大技能培训力度，提高求职者就业能力和水平。积极落实技能培训优惠政策，有组织、有计划、有针对性地面向企业实施“定向培训”、“订单培训”，鼓励企业先招后训，通过强化技能培训，解决企业结构性招工难问题。二是促进校企对接，通过校企联合解决企业技术工种短缺问题。通过出台相关政策，推动企业与各类职业院校合作，定向培养企业所需的技能人才。

4.进一步优化就业创业服务平台

进一步做好自助招聘平台，通过就业创业智能服务系统，让更多的求职者自主选择合适的岗位。顺应“互联网+”趋势，探索推广智慧就业创业服务系统，鼓励本地企业通过系统发布招聘信息，职能部门加以引导宣传，不仅为求职者提供更加便捷绿色通道，而且为返乡群众就业创业提供优质平台。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

近年来，电子商务的迅猛发展改变了消费者的购物习惯，网络购物的发展又催生了快递行业的繁荣。为深入了解鄂尔多斯市快递服务企业用工情况，进一步促进全市快递行业健康持续发展。近日，对11家快递业企业进行调研。调研结果显示，快递企业享受政府政策相对单一、企业招工难、快递员权益难以保障三方面问题值得关注。

一、全市快递服务企业基本情况

(一)市场主体活力增强

鄂尔多斯市邮政管理局数据显示，截止20xx年底，全市共有法人企业37家，同比增长2.8%;分支机构200个，增长10.5%;末端网点538个，增长47.8%。全行业拥有各类营业网点657处，其中设在农村的147处。快递服务营业网点499处，其中设在农村的92处。全行业拥有各类汽车566辆，比上年末增长8.9%，其中快递行业拥有各类汽车417辆，比上年末增长13.0%。

(二)经营规模持续扩大

近年来，鄂尔多斯市快递行业呈持续发展态势。20xx年，全市快递服务企业业务量累计完成1378.2万件，同比增长35.3%;业务收入累计完成4.2亿元，同比增长33.1%。20xx年一季度，全市快递服务企业业务量累计完成336.9万件，同比增长10.5%;业务收入累计完成1.0亿元，同比增长2.3%。

二、快递服务企业用工基本情况

(一)企业用工支出占成本比重偏高

随着共享经济、直播电商、社区电商等新兴产业的活跃，作为配套服务的快递业规模随之壮大，用工需求有所增长。从调研中了解到，63.6%的快递服务企业用工需求与上年度基本持平，18.2%的企业用工需求较上年上升10%以内，其余18.2%的企业用工需求较上年上升30%以上。在快递企业不断上涨的营业成本中，很大一部分是用工成本。在对企业用工支出占成本费用比例的调查中，36.4%的企业该比例处于30%-50%的区间，27.3%的企业处于50%—80%的区间，其余27.3%的企业该比重高达80%以上。

(二)青壮年成为快递员队伍的主体

急速壮大的快递业如同一块迅速膨胀的海绵，正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。调研结果显示，快递从业者年龄大多集中在22-50岁之间，占比高达九成。其中22-30岁占21.9%，31-40岁占51.3%，41-50岁占21.6%，51岁及以上快递从业人员仅占5.2%。

(三)快递人员日均工作时间在8-12小时

工作时间跨度大，工作强度高、休息时间稀缺成为大多快递员的工作常态。调研结果显示，我市快递从业人员日均工作时长8-12小时。其中，每天工作8小时以内的快递员仅占18.2%，8-10小时的占45.5%，27.3%的快递从业人员日均工作10-12小时，另有9.1%的快递从业人员日均工作时间在12小时以上。

(四)快递人员月薪集中在3000-8000元

快递行业在方便大众生活的同时，快递员的收入也引起了不少关注。调研结果显示，63.6%的快递从业人员月均工资在3000-5000元区间，36.4%的快递从业人员月均工资在5000-8000元区间。参与调查的企业中，六成企业表示本年度应付职工薪酬与上年保持持平。

三、快递服务企业面临的主要问题

(一)快递企业享受政府相关政策相对单一

储宝句网cHuBAO5.CoM跨界知识融合专题:
• 工业机器人实训心得体会 | 干部外地实训心得体会 | 反邪教心得体会学生篇 | 体检心得体会 | 工业机器人实训心得体会 | 工业机器人实训心得体会

在对企业近两年来享受政府部门提供的保障快递员权益相关政策的调查中，81.8%的企业表示享受到了快递从业人员职业技能培训的政策，9.1%的企业获益于关爱快递员专项扶持资金政策，8.2%的企业表示从未享受到任何相关扶持政策。整体来看，快递企业享受政府相关政策较为单一，快递从业人员相关权益难以得到完全保障。

(二)企业招工难和员工离职率高问题并存

调研中，六成企业反映人员流动性大，招工存在困难。对于存在“招工难”问题的主要原因，大部分企业认为是求职者对于薪酬期望过高，其次则是符合岗位要求的应聘者减少、总体上求职者人数减少，还有少量企业认为是招聘渠道不畅。与“招工难”问题并存的是较高的员工离职率。谈到企业员工离职的原因，主要是工作强度大及社会保障缺失，比例达到63.6%，其余企业反映是由于工资水平低、缺乏上升空间等原因。

(三)快递人员权益和待遇保障仍需加强

随着国家和政府对于灵活就业方式的重视，目前针对于灵活就业人员的社会保险政策有了很大的发展，即便如此，快递从业人员的参保情况依旧不太理想。调研结果显示，54.5%的快递企业员工参加社会保险的比例低于10%，36.4%的企业员工参加社保比例为10%-30%，仅9.1%的企业处于80%以上。此外，仅有45.5%的企业为员工购买了人身意外险、基础健康险等商业保险。从休假情况来看，近一半企业的快递员未享有休假，在54.5%的享有休假的快递企业中，大部分快递企业员工休假时间为每月2-4天。与高强度的工作量相比，快递员的相关待遇并没有得到应有的保障。此外，快递工作易受外部环境及恶劣天气状况影响，快递员在派件时若遇到丢件被客户投诉，大多情况下只能认栽被罚，快递员的社会地位有待提高。

四、对策建议

关心关爱快递员是一个长期的'系统工程，需要法律、制度的不断健全完善，更需要政府、企业、社会等多方的共同努力。

(一)从政策层面，为快递业发展提供更多的支持

一是健全行业用工制度，制定统一用工标准，加强用工规范管理，规范工资发放制度和社保缴纳制度。二是大力规范快递公司的苛刻罚款，保障快递企业和职工的合法收益。三是加强对快递员权益相关政策的制定及落实，对满足条件的企业及快递人员发放物流建设专项扶持基金、关爱快递员专项扶持资金、快递从业人员职业技能补贴。四是强化快递末端服务体系建设，持续优化末端投递环境，增强快递员的社会认同和职业自信心。

(二)鼓励企业建立人才长效机制，提升快递员的职业认同感

一是建立合理的奖惩模式。快递公司应改变传统的“以罚代管”模式，设置相应奖金，奖励优秀的基层快递员，维护快递员合法权益，打击恶意投诉行为。二是规范企业的工资薪酬体系，对快递员的工作强度进行合理评估，增强快递企业用工的规范性，提高劳动合同签订率和“五险一金”参保率。三是推动企业制定科学的管理制度和绩效评价体系，完善职业技能业务培训、畅通晋升通道，为有晋升意愿的快递员提供带薪学习的机会。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

在信息科学技术飞速发展的今天，随着人力成本逐渐的上升，工业机器人逐渐取代人力成为流水线上行的“操作员”已成为必然趋势，很有幸参加了由苏州镒升贸易有限公司和我们学校组织的校企合作工学结合——工业机器人项目。该公司是苏州市高兴技术企业，主要从事自动化贸易，该公司是爱普生机器人在中国的销售和技术服务中心。

我们学习的是工业机器人课程，而工业机器人的主要作用是从事工业生产。我们也开设有机器人课程，但是我们的课程主要以介绍机器人为主，而这次的工业机器人课程主要以应用为主。前四天，我们主要学习机器人的动作指令、程序的控制语句和四轴机器人调试。开始学习时由于不熟悉EPSON VC+5.0的操作环境，很多小问题吧我搞得团团转，一次次的请导师帮助，现在想来还有点不好意思，不管多小的问题导师一遍遍的讲解直到听懂为止，有时候一个小问题导师都能讲好几遍，在调试四轴机器人似的时候，关于如何机械手坐标系，导师讲了好几遍，当问我们会了没时?我很不好意思的说了一句：“还不太明白”，导师又把机器人现场调试了一遍，又细致讲解了一遍又一遍。

换了教室后，我们接触了六轴机器人，机器人的程序没有太多的难点，我们学习过C语言，可以说有点编程基础，但是实际动手操作实在算不上好。第四天我们主要学习如何使用电脑控制机器人，连接说起来只要两个字，做起来真的不是那么简单。学会用以太网连接控制器、区分吊装与台面安装的坐标区别、回原点的注意点、区分六轴机器人和四轴机器人刹车释放的`不同点、控制模式的切换还有那操作时各种各样的的注意点，一天都在讲解注意点和连接、调试六轴机器人中度过。

时间如流沙般从指间滑落，短短的一周工业机器人课程在每天的忙碌与充实中度过，从一开始见到那机械手的陌生，到现在可以对它进行简单地编程操作，我们每一步的进步都离不开导师们辛勤的付出!

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

通过学习让我对机器人课程培训让我对机器人有了重新的认识，同时也让我对新兴的产物有了极大的兴趣，对机器人的学习有了很大程度的启蒙，机器人是让各个领域最好的结合在一起，对于这个新型的机器人是现在最高的科技成果的总成，以前是认为机器人就是简单的机械物件，通过更深层次的了解让我自己对以前的无知而感到幼稚，也知道不容易。

机器人课程培训可以展开学生的想象能力，机器人的零件十分多，也许是你想象不到的，每个机器人都是十分复杂的存在，在机器人的教育中是全面的，学生自己完成机器人的组装每个零件都是独立的，每个零件的'组装是很不容易的，机器人是十分复杂的，孩子对机器人的组装十分好奇，机器人对孩子是十分有吸引力的，机器人的拆装和组合让孩子的兴趣很大的。

机器人课程培训对于孩子的创造能力能有很大的提升，每个领域都有很多的知识让孩子去学习，孩子都是对新鲜的知识都有着很大的好奇心，每个领域都是很大的空间，孩子的知识储备会有很大的提升，机器人每个都是不一样的，她就像小孩子一样，是通过孩子能自己掌握机器人的组装。让孩子自己动手比什么都管用。

机器人课程培训让孩子学会合作的重要性，机器人课程培训会有很多的团体活动，能让孩子在一起能够进行的协作的，每个孩子都会在其中加入进来，每个孩子进行自己的工作的，每个孩子都会有存在感，孩子的协作能力会得到提高，每个孩子都会明白，一个人的能力和作用再高，也抵不住团队的作用，团队能让孩子的感觉到存在感，团队的协作会让孩子明白自己在其中的重要性，孩子有了存在感，就会喜欢上这个职业。孩子也不会孤单，孩子的会有很多的伙伴，孩子的成长中，有同龄人的陪伴会让孩子更加开朗乐观。

机器人课程培训对孩子的性格培养有很大的帮助，现在家里大多数都是一个孩子，同龄的小孩没有沟通孩子会使很孤僻，家中只有一个孩子就会让孩子很孤单，每个孩子的小时候都是很孤单，孩子的成长需要陪伴，家长不一定会时时刻刻陪在孩子的身边，机器人课程培训会让很多的小孩子在一起学习沟通，能让孩子不孤单，孩子之间成为好朋友，孩子之间会有合作，每个孩子都会得到成长。

机器人课程培训对孩子的好处有很多，孩子的知识能有很大的提升，孩子的动手能力会有很大的提高，孩子会和小伙伴的合作会让孩子之间的沟通的会很多，孩子的性格的培养让孩子能更加全面而且完整，孩子是我们的未来，孩子的努力会让家长欣慰的。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

本次培训，主要学习的内容是“工业机器人应用与调试以及离线编程”，学习了解瑞典的ABB六轴机器人的软件使用，及一些典型的机器人轨迹运动、搬运、码垛及工件装配等基本编程操作技能。

一、工业机器人的发展历史

什么是工业机器人呢？人们一般的理解来看，机器人是具有一些类似人的功能的机械电子装置，或者叫自动化装置，它仍然是个机器，它有三个特点，一个是有类人的功能，比如说作业功能，感知功能，行走功能，还能完成各种动作，它还有一个特点是根据人的编程能自动的工作，这里一个显著的特点，就是它可以编程，改变它的工作、动作、工作的对象，和工作的一些要求，它是人造的机器或机械电子装置。但从完整的更为深远的机器人定义来看，应该更强调机器人智能，所以人们又提出来机器人的.定义是能够感知环境，能够有学习、情感和对外界一种逻辑判断思维的这种机器。

从历史来来看真正意义上的机器人出现在1959年，经过了五十多年的发展，机器人种类达数十种，它们在许多领域为人类的生产和生活服务。

大多数工业机器人都不能走路，一般是靠轨道滑行，如汽车制造机器人等。现代工业机器人主要有四大类型：

（1）顺序型——这类机器人拥有规定的程序动作控制系统；

（2）沿轨迹作业型——这类机器人执行某种移动作业，如焊接、喷漆等；

（3）远距作业型——比如在月球上自动工作的机器人；

（4）智能型——这类机器人具有感知、适应以及思维和人机通信机能。

现有机器人细分：

操作型机器人：能自动控制，可重复编程，多功能，有几个自由度，可固定或运动，用于相关自动化系统中。

程控型机器人：按预先要求的顺序及条件，依次控制机器人的机械动作。示教再现型机器人：通过引导或其它方式，先教会机器人动作，输入工作程序，机器人则自动重复进行作业。

数控型机器人：不必使机器人动作，通过数值、语言等对机器人进行示教，机器人根据示教后的信息进行作业。

二、工业机器人的结构

通过这门课使我了解到智能机器人所必需的三部分，就如上面所列的，人工智能，超级计算机和机械结构。三者是组成智能机器人不可或缺的部分，人工自能赋予机器人，判断，推理，学习的能力。超级计算机提供强大的处理数据的能力使的机器人能够快速对传感器信号处理。同时对人工智能技术提供支持。机械结构是机器人的物理组成部分，一个机器人机械结构所具有的自由度数的多少，以及结构强度的大小，决定了机器人活动的灵活性。三者只有相互结合，紧密联系，才能实现机器人的智能化。机器人路径规划技术未来的研究重点是“仿人、仿生”智能。

三、工业机器人技术特点

(1)智能化。智能化就是机器人的操控将越来越简单，很多东西机器人就能自主判断，不需要人示教，不需要高级的技术人员操作。

(2)柔性化。现在的机器人是一个单臂的机器人，就不能像人手那样灵活。如果双臂机器手技术得到突破。这种机器用在工厂里，基本可以代替人做所有的工作。像现在单臂的机器人在装配线上就没法用，协调性达不到要求。

(3)安全性。现在的机器人，由于技术还没有发展到一定的程度，很容易对人造成伤害。跟人交互的一些安全措施还没有做到位。

(4)低成本。工业机器人由于现在成本还很高，如果想打造很智能化的东西，成本很高就卖不出去，需要通过上规模降低成本。

(5)技术融合。机器人技术将类似于80年代的手机、90年代的互联网、2000年代的移动设备，经历一个技术融合的过程。未来的机器人技术将在通信、感知、处理、移动、意识、操作这六个方面突破。

四、工业机器人的职业教育

通过这次培训，我不但夯实了理论基础，提高了专业技能，还与同行进行了交流，分享了教学经验，真是受益匪浅。进一步增强了自己对教学的责任心和责任感，从别的老师身上学到很多东西，包括他们对教学工作严谨负责的态度、精益求精的精神，以及他们宝贵的教学方法和教学经验。我也希望以后继续有机会接受这样的培训，以便更好地完成教学任务，更加努力地提高自己职教理论水平和专业技能素质，坚定不移地从事职业教育。

这段时间的学习、实践，使我更加清晰的看到了自身知识和能力的不足，作为一名青年教师，应该更加客观地去重新认识、评价自己，激发了我们潜心思考自身的发展问题。不断地去提高自身素质，争当一名教学理念新，有精湛专业技能的“双师型”素质的专业教师。增强以后适应社会、服务社会的能力，并更好地适应教学的需要，培养出更适应社会需要的人才。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

20xx年8月31日至9月25日，五邑大学智能制造学部机械工程专业的学生分成两批来到佛山犀灵机器人培训学院（以下简称犀灵机器人）进行为期两周的生产实习，旨在利用此次实训机会，检验所学的专业知识，进一步提升自身的工程实践能力和就业竞争力，为将来踏入工业机器人行业打造坚实的基础。

在实训初期，犀灵机器人就为参加实训的学生安排了课程学习、生活管理等方面的指导教师，跟进实训活动的整个阶段，通过介绍实训内容帮助学生明晰学习目标和方向，为学生提供科学的实训规划与管理。

实训课程主要由陈老师、冯老师、黎老师、周老师负责，引导学生由浅入深地挖掘机器人相关知识与技能。通过参观机器人展厅和汇博机器人工厂、开展工业机器人公司研发项目案例讲座，犀灵机器人的指导教师向学生介绍了国内外机器人行业、企业的发展现状及趋势，让学生加深对机器人产业技术热点的了解。

在接下来的实训课程中，犀灵的'指导教师以理论教学结合培训实操的方式，带领学生学习电气及PLC的基础知识、威纶通触摸屏软件的使用方法及实操，介绍FX2N-2DA模块的工作原理及使用方法，以及变频器原理、电机控制方法与实操。当学生掌握了以上知识点后，指导教师再向学生讲解机器人的相关背景信息与应用技能，具体内容包括机器人品牌及其市场占比和优势、机器人坐标、机器人码垛以及机器人仿真技术等。

由于资金、空间位置等条件的限制，学校难以为学生提供相应设备，导致学生在校内实操机器人的机会少之又少。此次活动正好弥补了这一教学缺口，向前来实训的学生开放充足的机器人设备，以便学生能将理论知识转化为职业技能。经过两周紧凑的实训课程，学生学会了机器人操作，能将PLC理论知识与实操相结合，自己的动手操作能力也得到了飞跃式的提升。

对于此次实训活动，广大学生表示犀灵机器人为他们提供了一个良好的学习氛围，授课老师以专业严谨的态度传授机器人相关知识，耐心指导每一位学生的实操任务，时刻关注学生的学习动态。此外，配备的生活老师也尽心尽责地帮助每一位学生及时解决生活中的难题。在犀灵机器人，学生不仅巩固了学校课程的专业知识，还学到了常规教学课程以外的知识与技能，可谓是收获满满。

据悉，这是五邑大学第四年选择到犀灵机器人实训，这不仅是对犀灵机器人的信任，更是犀灵机器人强硬实力的证明。参与实训的老师和学生均表示对犀灵机器人安排的培训课程非常满意，能让他们学习到真实工业现场相关技能，为他们踏入智能制造领域增加筹码并通过实训找到了与专业相关的好工作。

作为我国华南地区正规的智能制造领域工程技术人才培训基地，犀灵机器人具备丰富的机器人应用系统开发经验，以优质的师资阵容、齐全的教学设施，开设适应行业与企业发展需要的精品课程，为学生量身定制教学实训模式，为工业机器人行业培养更多高素质的专业技术人才，促成工业机器人行业与从业人员的双赢。

随着实训活动的圆满落幕，学生完成了教学规定的实习内容并顺利通过考核，进一步明确了职业发展方向，以更充分的准备和更自信的心态走向机器人行业，持续积蓄工业机器人和智能制造领域的发展潜能。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

本次出国游历的两个星期中，我收获颇多。在纽约的三天游玩历程中，我们参观大都会博物馆，乘坐游轮远观了自由女神以及参与了其他活动，充分体会了大洋另一边的风土人情。在波士顿的十几天的学习过程中，我的思维模式有了许多的改变。全英文的上课经历给了我们极大的机会锻炼自己，活跃的上课氛围充分调动了我们的积极性，在不断的问答与讲解中，我发觉自己的思维模式在慢慢的改变，我们学会了从大的问题开始突破，一点一点的解决问题，也学会了从不同的角度思考。最重要的是，在不同的环境中上课的经历，让我更加懂得了学习的意义。尤其是在最后的项目设计活动中，我们充分发挥了自己解决问题的能力，最大程度的利用手边的资源，完成自己的设计项目。在这个过程中，小组成员的默契配合和加油打气也让我十分感动。

分别之际，回想起这两个星期，确实不舍，然而未来可期，希望在此次经历中收获的一切都能让自己变的更加优秀。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

早上9点此参观开始，老师首先带领我们来到了位于一楼的激光焊实验室。实验室的高级工程师详尽的为我们介绍了激光焊的原理及应用，并且演示了TDJG-1型激光焊机的具体功能及操作，激光焊采用激光作为焊接热源，机器人作为运动系统。激光热源有着极高的加热能力，能把大量的能量集中在很小的焊接点上，所以具有能量密度高、加热集中、焊接速度快和焊接变形小等特点，可实现薄板的快速连接，与传统的焊接方法相比有着自己的独特优势，因此我们对此都很有兴趣，还提出了一些相关的问题，老师也不厌其烦的为我们解答，并且在最后使用激光焊机实际操作了焊接过程，通过对过程的观摩以及最终比较成型的焊缝，我们对激光焊的优势有了更直观又深刻的理解。老师和我们交流了一下参观激光焊接的感受，随后带领我们来到了25楼的地下实验室。

当我们走进25楼的地下实验室时，映入我们眼帘的不是豪华的装修，而是一台台的科研设备。这里是科技育人的实验基地，是各种高新科技的中心，因此我们都细心地听老师讲解，默默地记录，希望以后可以有机会实际操作这些设备进行科学创新。老师给我们详细的介绍了一系列的材料性能测试机，其中包括拉伸弯曲试验机，30吨及100吨位的万能试验机以及冲击试验机和低温韧性试验机等等，其中有一台微小力学性能试验机给我的映像最深，据老师介绍，此试验机可以测试的最大吨位也只有2KG，精密程度非常的高，是从外国进口而来，价值近百万元，引起了我们的一片惊叹。

随后老师又带领我们来到了喷涂实验室及无损检测实验室，实验室里的老师都给我们详细的介绍了各实验室的概况，并耐心的解答我们的疑问。其中无损检测技术给我留下了很深刻的映像，据老师介绍无损检测简称NDT，就是利用声、光、磁和电等特性，在不损害或不影响被检对象使用性能的前提下，检测被检对象中是否存在缺陷或不均匀性，给出缺陷的大小、位置、性质和数量等信息，进而判定被检对象合格与否及判断其剩余寿命等。作为一种新兴的检测技术，具有大量的优势，如无需大量试剂，不需前处理工作，试

样制作简单，不损伤样品，无污染等等。老师的介绍帮助我们更好的了解到无损检测技术在焊接结构缺陷检测方面的应用及前景，老师告诉我们加强焊接结构无损检测技术的研究与开发是保证焊接产品安全所必需认真对待的课题，同时他也也欢迎有兴趣的同学将来从事这一方面的研究。

在第二次的实验室参观之行中我们终于见到了期盼已久的焊接机器人，此次参观的焊接机器人主要包括机器人和焊接设备两部分。机器人由机器人本体和控制柜（硬件及软件）组成。而焊接装，则由焊接电源、送丝机、焊枪等部分组成。机器人具有6个自由度。其中，1、2、3轴可将末端工具送到不同的空间位置，而4、5、6轴解决工具姿态的不同要求。通过焊接机器人实际焊接过程可以明显的体会到它的优越性，，人工施焊时焊接工人经常会受到心理、生理条件变化以及周围环境的干扰。在恶劣的焊接条件下，操作工人容易疲劳，难以较长时间保持焊接工作稳定性和一致性，而焊接机器人则工作状态稳定，不会疲劳。因而，选择应用焊接机器人对产品进行焊接可以实现用稳定一致的工艺条件确保产品焊接强度和满足产品各项性能指标的要求，同时满足焊缝成型良好的产品外观质量要求。焊接机器人在高质高效的焊接生产中，发挥了极其重要的作用。我国焊接机器人技术的研究应用虽然较晚，但借鉴于国外的成熟技术，得到了迅速的发展。近年来，我国在焊缝跟踪、智能控制等方面进行了大量的研究与应用，取得了许多优秀的成果。展望未来随着智能机器人技术和人工智能理论的进一步发展，焊接机器人系统还有许多值得我们认真研究的问题。

此次的实验室之行给我带来了很多的感触。古往今来，任何科研无一不是经过实验的验证的，也可以说，实验是检验理论的唯一标准。作为一个大学生，我们决不能容忍自己死读书，读死书，只是在理论上去分析而缺乏实践。我相信：只要我们肯动手动脑，再辅之以勤奋和坚持，必能不断提高我们的实干能力，必能不断的创新，为我国的焊接事业发展与进步贡献出自己的一份力量。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

一个多月的培训就这样过去了，我最大体会就是只要能坚持没有办不到的事情，我很荣幸地加入了这个集体，作为一个新人，此时此刻，我确实想说点什么，不光是为了总结与勉励自己，同时也算是给学弟学妹们留下一点我的经验。

从一开始参加动员大会，我就一直很为之心动。当然，心动并不等于一时的冲动，那晚听完讲座后，我在第一时间就填好了申请表，自然我也认为积极的态度总是会给人留下一个良好的印象吧!

在完成一系列的基础工作后，我选择经常来实验室，多从“前辈”们身上汲取些经验，多请教请教，来的频率多了，自然就熟悉了。学长学姐看到我也会投来会心一笑。这些不但会给我一定的信心，而且让我更加珍惜这次培训的机会。

培训的第一个试题是翻译一个芯片的资料，并根据芯片资料来设计其的外围电路。翻译成中文到并不是很困难，关键是外围电路的设计，让我感触颇深。翻译过资料后，只是对芯片有了一个大概的认识，知道它是一个加速度传感器，但对它在实际生活中具体应用并不太了解，当我正在为此发愁的时候，经一个学姐的点拨后，迅速找到了方向，在电脑上搜索了一些相关加速度传感器的资料看过以后，我终于有了头绪，开始构思我的自己的设计，由于专业知识的限制，只能设计一些较简单的电路。最终我决定设计一个有关加速度传感器的.报警电路。此刻，我感受到了成功的喜悦。其实说句实话，在翻译过程中我并没有得到什么，但在设计外围电路的过程中，我通过查各方面的资料，学到了很多东西，一些专业课上学不到的东西，我想这就是这次培训的目的吧。

第二轮培训是我最艰难的一次，因为不光是电路上的设计，而且还要实物，这次彻底改变了我对电路的看法，原来电路学习远远不是我想的那样，做题和思考，更重要的是可行性和可控制性。在电路的设计过程中，我大胆地在原有电路的基础上，运用了一个二极管，效果也很不错。调试的过程中，遇到困难，我有几乎想放弃的时候，但静下心来分析电路，逐一排查，最终找到了电路的不足之处并加以改善。功夫不付有心人，我顺利通过了第二轮的培训。

第三轮是独立设计放大器。开始我有些失望，因为在仿真软件上并未获得我预期的效果，但是我我坚持下来了，改在试验箱上用具体实物模拟，终于电路在不断的改进下达到了一定的效果。后来在和同学的合作下，一起去制板，但由于技术不太成熟，我们一失败告终。最后还是回归到原始，手工锡焊。完成以后就进行调试，调试过程中出现了不少问题，每一个问题要进行具体分析后再在原有电路上加以改善。最终以不错的成绩通过了最后一轮培训。

总结这段时间，我感慨万千，我认为这次培训对我以后的学习和工作将会造成质的变化，我懂得不再是简单的电路知识，更多的是设计思想，设计理念和合作氛围，除此之外，最重要的是学会怎样去争取，怎样去努力，怎样去坚持。总之，用自己的努力去实现别人想干却不敢干的事是一件不能言说的荣耀，更是一种更深层次的成功，再此，我再次勉励自己要借此契机，更加努力地工作，为以后的工作积累更多的知识和经验。当然，我也希望学弟学妹们借鉴一点我的经验，为以后能加入我们这个集体做好应有的准备。

✪ 工业机器人实训心得体会 ✪

二0xx年，在中心的大力支持和指导下，检测实验室充分贯彻落实两级公司“大”、“干”、“快”、“上”的精神，全体员工齐心协力、团结一致，圆满完成了各项工作任务。取得了必须的成绩。现将本年度主要工作总结如下：

一、主要工作完成状况

1、新到货物资检测验收

20xx年检测各类新到物资341次，其中电线电缆198次，输送带56次，石油产品60次，塑料网假定带18次，聚合物制品9次。

全年检测出不合格产品53批/次，其中：

(1)检出电缆不合格33次，因导体直流电阻不合格13次，电缆护套抗张强度不合格16次，结构尺寸不合格4次;

(2)检出输送带不合格2次，均为纵向拉伸强度不合格;(3)检出不合格塑料网假顶带17次，因酒精喷灯燃烧试验不合格2次，网孔边长不合格15次。

新到货物资检测工作严格执行相关法规及验收标准，有效控制了不合格产品进入神东，为公司物资质量和安全使用严把质量关。

2、油液铁谱分析

目前实验室负责全矿区14个矿、11个洗选装车系统等63个区队的在用设备的油液进行铁谱分析和水分测试。截止目前已化验分析点位12395个，发现异常点位1390个，严重问题35个。异常点位的检测给设备预防性检修带给了准确依据。

重点跟踪分析哈拉沟矿22216综采工作面水质、补连塔矿12404综采工作面采煤机和上湾矿12205综采工作面采煤机左摇臂行星头，均正确诊断并有效预防。

(1)哈拉沟矿22216面综采工作面井下复用水有明显沉淀，导致液压支架先导滤芯堵塞严重。经过对水质铁谱分析、防锈性能测定及机械杂质分析，并结合水质化验报告，得出结论为：水源中铁离子在跟随水流流动过程中，与管道中空气接触，构成不溶于水的氧化铁水合物是造成滤芯堵塞的主要原因。

(2)上湾矿12205综采工作面采煤机左摇臂行星头从7月20日开始持续异常，磨损严重。透过缩短取样周期，绘制连续11次趋势图，并结合工业内窥镜观察结果，得出如下结论：磨损程度逐渐加剧，主要表现为疲劳磨粒及层状磨粒粒度增大，粒度平均在100μm，说明该齿轮箱内各部位磨损严重，影响正常运行，推荐拆检更换。拆检后发现一级法兰与轴承外圈发生了接触性摩擦磨损，轴承外圈已有长达1米的损伤。

3、辅助运输车辆检测

完成全公司14个矿井总计20xx台入井车辆的年度检验工作。检测项目包括灯光强度、侧滑、一轴制动、二轴制动和驻车制动，其中各项全部合格的车辆有1532辆，占车辆总数的73。9%;制动检测合格的车辆有1583辆，占车辆总数的76。4%;灯光检测合格的车辆有1812辆，占车辆总数的87。4%;侧滑检测合格的车辆有1955辆，占车辆总数的94。3%。辅助运输车辆检测为车辆安全运行带给保障，并为车辆管理带给数据支持。

4、设备故障诊断

20xx年已进行现场故障诊断226次，业务量较x年增加21。5%，诊断业务水平的提高是诊断业务量增加的基础。其中：振动分析37次，链条检测105次，设备到货验收检测12次，材质硬度检测35次，在用输送带带面检测8次，其它项目检测29次。诊断水平的提高有效的消除了设备隐患，避免了设备故障，为设备有效运行带给了可靠保障。

5、国家实验室认可顺利透过

20xx年3月21日检测实验室顺利透过中国合格评定国家认可委员会现场评审，20xx年4月20日取得实验室认可证书。透过的认可项目涵盖非金属材料、电线电缆、石油产品三类11个产品共98个检测试验项目，出具的检测报告在亚太地区60多个国家承认。

6、陕西省计量认证成功取证

20xx年10月15日检测实验室顺利透过陕西省计量认证，并取得合格证书。计量认证项目包含非金属材料、电线电缆、石油产品三类17个产品共99个检测试验项目，可出具公正性检测数据，报告具有法律效力。

7、实验室技术标准编制

检测实验室总结铁谱分析案例及带式输送机滚筒轴超声波探伤在神东矿区应用效果，参考国家标准及行业标准，分析统计检测数据，不断完善评判结论。经过一年的数据积累，编制完成了《煤矿设备油液铁谱分析技术标准》和《带式输送机滚筒轴超声波探伤技术标准》，并透过了由神华集团公司组织的专家组审核。

此两项标准涉及的四项专利技术已经由集团公司科技发展部向国家专利技术局提出申请。分别为：用于带式输送机滚筒轴的全轴穿透探伤检测方法、用于带式输送机滚筒轴的轴承座镶入部探伤检测方法、用于带式输送机滚筒轴的轴颈部或卸荷槽部的探伤方法、利用旋转式铁谱仪的设备质量控制方法。

8、带式输送机滚筒轴探伤

从xx年12月份开始，检测实验室开始对全矿区关键部位滚筒进行检测，共完成280个滚筒轴检测。探伤过程中发现17个滚筒存在缺陷，其中5个缺陷较小可继续使用，其余12个已陆续更换，开始探伤至今全公司未发生带式输送机滚筒轴断裂事故。

到目前为止，全公司14个矿井全部配备超声波探伤仪，组织全公司各矿井、洗选、运销、维修中心、设备管理中心共18个单位26名技术人员理解了超声波探伤培训，24人取得二级探伤资格证书。

9、人员培训取证状况

20xx年检测实验室共完成32次培训，共组织84人次参加，其中单位自培24次，外委培训8次，共22人次取得相关业务的资格证书。

针对新进人员的技术薄弱，制定了相应培训计划，分三阶段进行。

(1)以点带面培训：首先外派人员学习，然后透过二次授课带动全员学习，并采取师带徒形式加强培训效果。

(2)业务交叉培训：每人分配熟练掌握的1到2台仪器，向全员讲课，主要采取早会培训。

(3)编制机电检测业务手册及典型案例：编制机电业务手机及开展理论联系实际培训，透过对电机、减速器等设备的持续跟踪，总结设备故障发生的规律，写成预防设备故障案例，供全员学习。

二、存在问题

1、设备故障诊断水平不能满足神东发展需求：目前，设备故障诊断的仪器、手段基本满足日常工作需要，但人员分析技术潜力还达不到要求，仅能采集数据和简单分析数据，无法决定故障根源。

原因一：人员业务基础素质较差，需要专业培训;

原因二：诊断人员较少，业务较多，没有充裕的时间用于研究分析数据，导致经验较少。

2、化学药品、工具、配件采购周期长：由于检测实验室设备的特殊性，物资供应中心无相应备件;上报的物资计划采购进度缓慢，严重影响到检测工作的正常开展。

3、新到货物资检测验收项目不全：目前实验室只能进行三大类物资17个产品的检测验收，远远不能满足神东的到货验收需求，每年物资供应中心配件到货量约50亿元，而目前仅能验收不到10亿元。需不断扩充检测项目，提高检测潜力，从源头上彻底杜绝不合格产品进入神东。

4、劳务人员成为检测工作的不稳定因素：目前检测实验室共有人员27名，其中10人为劳务人员。因薪酬待遇低，劳务人员思想不稳定，流动性大等因素，导致检测检验水平得不到稳步提升。

5、人员业务素质低，需加强专业知识培训：检测实验室人员专业与所从事业务相差较大，知识结构转型困难，需加强专业技能培训。

推荐阅读: 工业机器人实训心得体会 会计模拟实训心得体会(优选十八篇) 超市实训心得体会(收藏十四篇) cad实训心得体会(精华十九篇) 金工实训心得体会(精华20篇)

为了您方便浏览更多的工业机器人实训心得体会网内容，请访问工业机器人实训心得体会

热门标签: 育儿心得体会 实训的收获和体会 直播主持人的心得体会 中考心得体会 师德心得体会 报关实务心得体会

本文来源：http://www.chubao5.com/xindetihui/205059.html